分析你是如何與別人互動(dòng)的？

       積極地鼓舞人們?nèi)ヅ^斗不需要任何特殊技巧。它需要的只是意識(shí)、積極的言辭、平和的身體語言，以及對(duì)合適時(shí)間的敏銳感覺。你需要決定時(shí)間和地點(diǎn)來和別人談?wù)摷m錯(cuò)信息。選擇建設(shè)性的詞語、坦誠的身體語言、對(duì)對(duì)方都有利的時(shí)間一集一個(gè)私人的地點(diǎn)。一旦你學(xué)會(huì)了如何用一種積極的、有建設(shè)性的方式來給與反饋，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，不管是什么反饋都可以激勵(lì)你自己以及你所評(píng)估的人。

      分析你是如何與別人互動(dòng)的。注意你的言辭以及身體語言。努力糾正自己的行為，保證自己留給別人的形象是積極地，有幫助的。

      反饋之前，想清楚為什么要進(jìn)行反饋。確保你的動(dòng)機(jī)是想改善眼前的情況。

     反饋之前，告訴別人你要做什么。“我想跟談?wù)勗缟祥_會(huì)時(shí)我注意到的一點(diǎn)情況?，F(xiàn)在合適嗎？”

     找一個(gè)沒有他人在場的地方給對(duì)方糾錯(cuò)反饋。

     給出反饋時(shí)：

     總是說你觀察到的情況。“當(dāng)我作品牌策劃報(bào)告時(shí)，還沒有把所有數(shù)據(jù)都講完，你就問了我一個(gè)問題。”

     說說這些行為怎樣影響到你。“結(jié)果是，我的思維被打斷了，很難再回到原來的思路上。”

     給別人反應(yīng)的機(jī)會(huì)。“天哪，真的很抱歉。我不是故意的。我怕我等著等著就忘了問了。”

     給個(gè)建議或一起找出解決的方法。“可以理解，希望下次你能把問題寫下來，然后等我說完了再問。那是對(duì)我最大的幫助。”

     艾莉森還是很心煩。“艾莉森，咱們需要討論一下你今天早上提交的品牌策劃報(bào)告，現(xiàn)在行嗎？”“沒問題。”“咱們?nèi)?huì)議室談……我檢查銷售業(yè)績的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)媒體的流水加起來不是你給的總數(shù)。我不得不重新計(jì)算這些數(shù)字，推遲提交團(tuán)隊(duì)品牌策劃報(bào)告的時(shí)間。”停下來，給她時(shí)間解釋。“對(duì)不起。我把需要計(jì)算的東西都搞亂了。”哦，“咱們一起試著找個(gè)解決辦法，讓你能從容面對(duì)這些。”現(xiàn)在用一些鼓勵(lì)的話讓艾莉森找回信心，激勵(lì)她把品牌策劃報(bào)告做好。