良好的在位監(jiān)控必須全面而細致，完善的在位監(jiān)控機制只有通過全面細致的監(jiān)控實施才能發(fā)揮作用。監(jiān)控不漏項是實現(xiàn)全方位監(jiān)控的基本要求，也是確保危機管理有效性的基礎(chǔ)，同時，監(jiān)控不漏項對企業(yè)標識設(shè)計也有重要作用。
    監(jiān)控不漏項在管理實施是如何運作的？它究竟對企業(yè)標識設(shè)計有什么作用？要回答這些問題，我們可以從著名品牌奇特青島海爾集團的成功歷程得到啟發(fā)。
    很多人都想知道，青島海爾集團式怎樣從一個虧損147萬元。1984年創(chuàng)業(yè)時不得不向周圍鄉(xiāng)村借錢，以支付700名工人工資的小廠迅速擴展到1995年年銷售收入43億元，有企業(yè)101家、員工1.2萬人的家電集團的？自1994年以來，在資金緊張、“三角債”嚴重，市場普遍不景氣的情況下，為什么海爾集團能憑自己質(zhì)量高、信譽好的產(chǎn)品使購買它們的產(chǎn)品者不僅要預(yù)付款，甚至要憑票供應(yīng)？海爾的產(chǎn)品有1/3銷往國外；；1/3在國內(nèi)銷售，剩下1/3由海爾設(shè)在國外的工廠生產(chǎn)；海爾的牌子已在100多個國家登記注冊。“海爾成功的秘訣究竟是什么？”提這種問題的人位數(shù)甚多，事實上海爾的成功是多方面原因共同作用的結(jié)果，而絲毫不漏項的監(jiān)控行為則是其中較為重要的一個原因。

 

    絲毫不漏的監(jiān)控行為在海爾集團內(nèi)部被稱為“日日清”管理控制法（或者稱OEC管理法），這種管理控制法是海爾集團于1991年創(chuàng)立并開始實施的，運用這一方法可以使企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)干禮不斷得到強化。“日日清”管理控制法就是要求企業(yè)每天所有的事都有人管，做到控制不漏項。所有的人均有管理、控制的內(nèi)容，并依據(jù)工作標準對各自控制的事項按預(yù)定的計劃執(zhí)行，每日把實際結(jié)果與計劃指標對照、總結(jié)、糾正，確保達到全過程的控制目標。這一管理方法概括地講為六句話，即：總賬不漏項，事事有人管，人人都管事，管事重效果，官人憑考核，考核為激勵。這六句話，表面上看，好像是以物和事為中心的全方位地對每天、每人、每件事進行清理、控制盒管理，實際上是以人為中心的在一個企業(yè)內(nèi)從整體上加強管理控制的有效方法。
    從上面的例子可以看出，監(jiān)控不漏項對企業(yè)標識設(shè)計同樣具有重要作用。
 

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