付給高待遇：
許多酒店?duì)I銷經(jīng)理希望“馬兒好，又要馬兒不吃草”，對(duì)于營(yíng)銷人員的待遇總是斤斤計(jì)較，這是錯(cuò)誤的心態(tài)。酒店?duì)I銷經(jīng)理不要怕給營(yíng)銷人員高的工資和獎(jiǎng)金，只要營(yíng)銷人員創(chuàng)造出高的業(yè)績(jī)，就可以給他高的工資和獎(jiǎng)金。

具有高度的激勵(lì)效果：
最不好的業(yè)務(wù)薪酬制度是缺乏激勵(lì)性，如果營(yíng)銷人員覺(jué)得做得好、做不好都無(wú)所謂，就會(huì)發(fā)生“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，導(dǎo)致真正的好人才留不住。

制度要具靈活性：
制度是死的，運(yùn)用是活的。因此，制度制定出來(lái)以后，酒店?duì)I銷經(jīng)理必須依據(jù)實(shí)際的狀況對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，尤其是碰到同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或擔(dān)負(fù)特殊任務(wù)時(shí)，更應(yīng)使其具有彈性與靈活性。
 

（注明：轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于人和時(shí)代VI設(shè)計(jì) http://www.yuechenhotel.com ）

說(shuō)明：本設(shè)計(jì)百科內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯(cuò)誤，請(qǐng)與我聯(lián)系，我會(huì)及時(shí)處理！謝謝。