酒店標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)應(yīng)著眼于酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，最終目標(biāo)是形成“品牌資產(chǎn)”，而這需要一個(gè)長(zhǎng)期的時(shí)間過(guò)程。知名酒店的形成需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的知識(shí)積累、經(jīng)驗(yàn)積累、能力積累、社會(huì)資源積累才能形成。
    縱觀世界知名酒店的形成過(guò)程，都是經(jīng)歷了數(shù)十年的時(shí)間積淀。酒店應(yīng)有一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間跨度的酒店標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)規(guī)劃，分段期、中期、長(zhǎng)期等不同的時(shí)間段來(lái)規(guī)劃酒店設(shè)計(jì)的品牌發(fā)展歷程。
 

    而我國(guó)酒店十分忽視品牌建設(shè)的長(zhǎng)期規(guī)劃，往往是“跟著感覺(jué)走”，從而使酒店標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)缺乏科學(xué)性、規(guī)劃性，不利于酒店的品牌成長(zhǎng)。
    酒店標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)的復(fù)雜性、系統(tǒng)性決定了高素質(zhì)、專業(yè)化、職業(yè)化的酒店標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)管理人才是推進(jìn)酒店品牌建設(shè)的關(guān)鍵因素之一。
    沒(méi)有職業(yè)化的專業(yè)酒店標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)管理人才，就不可能形成知名的酒店。
 

 

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