◎歡迎參與討論,請?jiān)谶@里發(fā)表您的看法、交流您的觀點(diǎn)。

Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時(shí)代集團(tuán)(香港)有限公司
給顧客面子
Post by rhtimes, 2017-2-17, Views: “讓客人完全滿意”是標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)公司一種時(shí)空概念上的整體滿意,這種整體滿意非一朝一夕所能達(dá)到的。這種循環(huán)往復(fù)、充滿可變因親和不斷提升的從時(shí)點(diǎn)滿意到時(shí)段完全滿意的過程,正是酒店標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)公司經(jīng)營的長遠(yuǎn)理念和追求。
“讓客人完全滿意”是以酒店標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)公司自身的客源對象為前提的。酒店在為目標(biāo)市場客人提供規(guī)范化服務(wù)的同時(shí),也應(yīng)對這二客人群體再細(xì)分,針對他們的細(xì)小差異提供個(gè)性化服務(wù)。各類酒店都做到了使自己目標(biāo)市場客人的“完全滿意”,整個(gè)酒店業(yè)就有可能讓所有入住客人感到“完全滿意”了。
【思考題】
找出本案例一封商務(wù)信函失誤在管理上的原因,并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。
案例68 給顧客面子
某天晚上,合肥一家酒店的陳總經(jīng)理正在辦公室翻閱當(dāng)天的報(bào)紙,突然手機(jī)響了,“某包廂有位姓X的客人說是您的朋友,非要找您不可”,是服務(wù)員打來的。平時(shí),一般情況服務(wù)員是不會(huì)給陳總打電話的。于是陳總立即放下手中報(bào)紙,匆匆下樓,直奔某包廂。剛一進(jìn)門,一桌客人中有一位正對著服務(wù)員大聲喊叫,他一見陳總就放了連珠炮:“我是來給你捧場的,以前還好,今天的菜做得太差,還有一根頭發(fā),讓我在朋友面前丟了臉面,下次我們還能來嗎?”陳總首先向在場的客人致歉,主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,并感謝朋友們給他提意見,使他了解到服務(wù)現(xiàn)場的失誤。
說明:本設(shè)計(jì)百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò),僅供學(xué)習(xí),版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán),或者錯(cuò)誤,請與我聯(lián)系,我會(huì)及時(shí)處理!謝謝。
或許你還對下面的文章感興趣
Comments

Hot Articles
- 其他方面的定量化
- 靈活掌握規(guī)章制度
- 服務(wù)工作環(huán)環(huán)相扣
- 一封商務(wù)信函的失誤
- “一切看你自己”
- 空間的定量化
- 總臺(tái)為何食言
- 有據(jù)可憑,有案可查。
- 給顧客面子
- 健身娛樂中心:從虧損走向盈利
- 健身娛樂中心
- 領(lǐng)班的查房技巧
- “跟進(jìn)”(follow up)
- 分析問題的成因、癥結(jié)和所需要的資源...
- 管理者角色定位
- 每個(gè)部門都有一本“案例集”
- “員工留言本”
- 管而不嚴(yán),缺乏維護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)烈意...
- 只當(dāng)“法官”,缺乏對自身角色的全面把...
- 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須和下屬人員互相理解,彼...
New Articles
- [02/17]給顧客面子
- [02/16]一封商務(wù)信函的失誤
- [02/16]“一切看你自己”
- [02/15]其他方面的定量化
- [02/15]空間的定量化
- [02/14]靈活掌握規(guī)章制度
- [02/14]有據(jù)可憑,有案可查。
- [02/13]服務(wù)工作環(huán)環(huán)相扣
- [02/13]總臺(tái)為何食言
- [02/11]健身娛樂中心:從虧損走向盈利
- [02/11]健身娛樂中心
- [02/10]“跟進(jìn)”(follow up)
- [02/10]領(lǐng)班的查房技巧
- [02/09]分析問題的成因、癥結(jié)和所需要的資源
- [02/09]管理者角色定位
- [02/08]每個(gè)部門都有一本“案例集”
- [02/08]“員工留言本”
- [02/07]只當(dāng)“法官”,缺乏對自身角色的全面把握
- [02/07]管而不嚴(yán),缺乏維護(hù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)烈意愿
- [02/06]上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須和下屬人員互相理解,彼此合作,才能順利地開展管理工作
- [02/06]面對下屬不成熟的建議
- [01/25]要清楚自己的“角色”。
- [01/25]指出你的問題是為了幫助你
- [01/24]加強(qiáng)現(xiàn)場管理,降低損耗
- [01/24]質(zhì)量管理