在與人最初交往的時(shí)期，要想達(dá)到互相了解的程度，必須經(jīng)過(guò)一段暗中摸索的時(shí)間，通過(guò)種種方法分析對(duì)方的人品，這時(shí)候談話就成為非常必要的手段，在彼此連續(xù)不斷的談話中，可以獲得一部分衡量人物的評(píng)價(jià)。此外，雖然不知道對(duì)方在公司里的作為，但是打聽(tīng)他的同事對(duì)他的評(píng)價(jià)，大概也可以知道一些他的為人。假如在自己的辦公室里都不受人尊敬的話，這個(gè)人自然是有問(wèn)題的，也就不必和他繼續(xù)交往了。另外，不滿現(xiàn)實(shí)，隨時(shí)都愛(ài)發(fā)牢騷，為自己的境遇感到憤憤不平的人，別人也會(huì)敬而遠(yuǎn)之的。

    心無(wú)旁騖，努力從事VI設(shè)計(jì)的人，如果是在VI設(shè)計(jì)公司的職員，一定具有敬業(yè)精神；如果是自己經(jīng)營(yíng)事業(yè)，也必然有很好的行為哲學(xué)。他對(duì)自己從事的職務(wù)充滿自信，這種信心洋溢在全身，使周?chē)娜肆⒖谈杏X(jué)出來(lái)，無(wú)論是談話還是待人待物，都可以看出他負(fù)責(zé)任的態(tài)度，逐漸地，他自然具有沉穩(wěn)的氣度，使大家都能信賴(lài)他。凡是重視自己職務(wù)的人，都能將工作處理得十周全，和朋友的交往，予人爽朗而回味無(wú)窮的感覺(jué)，這就表示此人是以真摯的感情在待人接物，隨處都表現(xiàn)出他的真誠(chéng)。 

 

沒(méi)有敬業(yè)精神或是能力不夠，無(wú)法做好自己VI設(shè)計(jì)的人，總是不能令人信任，甚至懷疑他的一切，進(jìn)而打從心里輕視他，如此怎么可能和他交朋友呢？試想，連自己分內(nèi)的工作都無(wú)法做得圓滿，遑論用細(xì)膩的心思去建立具有伸縮性的人際關(guān)系了。一個(gè)半途而廢的人，絕不可能在人際關(guān)系上得到成功。所以想要多方面結(jié)交朋友，必須忠于自己的職務(wù)，確認(rèn)自己的工作態(tài)度對(duì)人際關(guān)系之重要，然后才能積極地去交朋友。

 

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