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有關VI設計者的考驗的飛翔計劃之二！

Post by rhtimes, 2013-5-13, Views:
在模組訓練結(jié)束的時候，某VI設計公司學院會給這些應屆畢業(yè)生講解公司的理念是什么，公司的戰(zhàn)略是什么，公司的思維方式是什么，公司想發(fā)展成什么樣的公司，公司對“飛翔計劃”的參與者的期待是什么。
這個培訓大概持續(xù)一個月左右的時間，如果加上訓練的時間，進入“飛翔計劃”的應屆畢業(yè)生大概是加入某VI設計公司一個半月后，會被派往公司的項目城市區(qū)域里面出差鍛煉。
某VI設計公司計劃是花費半年的時間，讓這批“飛翔計劃”的參與者能走到了優(yōu)秀的VI設計者的位置上，至于一般要經(jīng)歷兩年的時間。某VI設計公司的“飛翔計劃”是2007年10月開始的，到2009年10月正好是兩年，兩年的時間有50%的參與者已經(jīng)成為了優(yōu)秀設計者。在優(yōu)秀設計者這個崗位上再鍛煉一年，就可以做專業(yè)的優(yōu)秀VI設計者了，當然，要成為專業(yè)的優(yōu)秀VI設計者，必須參加設計公司組織的一些設計活動。

 

“飛翔計劃”每期大概招收100人左右，這100人當中，有20%的人會因為各種原因主動離開，這個比率低于全社會應屆畢業(yè)的普遍流失率。其余80%里面可能有60%的人半年到一年之后就可以做到優(yōu)秀設計者的中層，剩余的人，再經(jīng)過半年左右的鍛煉一般來說也能夠得到提升。
而如果把這個計劃的時間放長到兩年，那么，成為優(yōu)秀設計者的比例將達到50%以上，甚至到60%以上，而優(yōu)秀設計者其實就是后備優(yōu)秀設計總監(jiān)。
也就是說，如果“飛翔計劃”每年持續(xù)招100人的話，那么，3年后（2年成為優(yōu)秀設計者，再有1年成為優(yōu)秀設計總監(jiān)）每年能為設計公司培養(yǎng)有本科以上學歷的優(yōu)秀設計者30位以上，如果“飛翔計劃”持續(xù)下去，并且每年“飛翔計劃”中優(yōu)秀VI設計者培養(yǎng)的比例持續(xù)加大的話，那么，某VI設計公司的整個VI設計隊伍勢必會有一個可觀的素質(zhì)提升。


（注明：轉(zhuǎn)載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.yuechenhotel.com ）

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